La presente investigación busca cuantificar el efecto de la nueva reforma previsional de Chile realizada el 2008 usando un análisis de matching con estimación de diferencias en diferencias. Los resultados encuentran que el grupo tratado trabaja 8 puntos porcentuales menos meses que el grupo control durante 2009, también contribuyen 18 puntos porcentuales menos y están en promedio 6 puntos porcentuales más en inactividad. Analizando diferencias en ingreso per cápita, se encuentra que el grupo tratado tiene en promedio US$ 34 dólares mensuales más que el grupo control en 2009.
Encina, J. (2013). Pension reform in Chile: a difference in difference matching estimation. Estudios De Economía, 40(1), pp. 81–95. Recuperado a partir de https://analesderecho.uchile.cl/index.php/EDE/article/view/28348
